Comment valoriser et comptabiliser le bénévolat (contributions volontaires en nature)
En un coup d'œil : Le bénévolat se valorise en heures × un taux horaire, et se comptabilise hors résultat, au pied du compte de résultat, aux comptes 86 (emplois) et 87 (contributions).
À retenir
- Deux conditions cumulatives doivent être réunies pour valoriser le bénévolat : pouvoir recenser fiablement les heures effectuées, et disposer d'une méthode de valorisation documentée et constante.
- La méthode la plus courante consiste à multiplier le nombre d'heures par le SMIC horaire brut (méthode prudente), ou par le taux du marché pour une compétence spécialisée mobilisée (juriste, expert-comptable bénévole).
- Le total du compte 864 doit toujours être égal au total du compte 870 : c'est une écriture de contre-passation, sans impact sur le résultat ni sur le bilan.
- Cette valorisation devient une composante obligatoire du Compte d'Emploi des Ressources (CER) pour les associations qui y sont soumises.
Objectifs de la fiche
À la fin de cette fiche, vous saurez :
- Recenser fiablement les heures de bénévolat.
- Choisir une méthode de valorisation cohérente.
- Comptabiliser l'écriture de contre-passation, sans impact sur le résultat.
Dans quel contexte ?
Le temps donné par les bénévoles est souvent la ressource la plus précieuse d'une association, mais elle n'apparaît nulle part dans les comptes si elle n'est pas volontairement valorisée. Cette fiche détaille comment le faire, lorsque l'association choisit de le faire ou y est tenue (CER).
Pièces justificatives à conserver
- Un registre ou tableur de suivi des heures de bénévolat, par bénévole et par mission.
- La méthode de valorisation retenue, documentée et appliquée de façon constante.
Les comptes à utiliser
| N° compte | Libellé | À utiliser pour… |
|---|---|---|
| 864 | Personnel bénévole (CVN) | Valorisation des heures de bénévolat (emplois, débit) |
| 870 | Bénévolat (CVN) | Contrepartie (contributions, crédit) |
L'écriture comptable type
Écriture unique — Valorisation annuelle du bénévolat
| Date | Compte | Libellé | Débit | Crédit |
|---|---|---|---|---|
| JJ/MM | 864 | Personnel bénévole — [nombre] heures | Montant valorisé | |
| JJ/MM | 870 | Bénévolat | Montant valorisé |
Exemple chiffré
Sur l'exercice 2026, l'association recense 1 500 heures de bénévolat classique (valorisées au SMIC horaire brut, soit 11,88 € en 2026) et 20 heures de conseil juridique par un avocat bénévole (valorisées à 80,00 € de l'heure).
31/12/2026 — Valorisation du bénévolat de l'exercice
| Date | Compte | Libellé | Débit | Crédit |
|---|---|---|---|---|
| 31/12/26 | 864 | Personnel bénévole — 1 500 h | 17 820,00 | |
| 31/12/26 | 864 | Personnel bénévole — conseil juridique 20 h | 1 600,00 | |
| 31/12/26 | 870 | Bénévolat | 19 420,00 |
Points de vigilance
- Ne jamais surestimer le nombre d'heures ou le taux horaire : une valorisation gonflée nuit à la sincérité perçue des comptes plus qu'elle ne la sert.
- À défaut de recensement fiable, préférer une mention qualitative en annexe plutôt qu'une valorisation chiffrée approximative.
- Documenter la méthode de valorisation retenue dans l'annexe des comptes annuels, et la conserver constante d'un exercice à l'autre.
Cas particuliers & variantes
- Bénévolat de compétence ponctuel (formation, expertise) : valoriser au taux de marché de la compétence mobilisée plutôt qu'au SMIC.
- Association ne pouvant pas recenser fiablement ses heures de bénévolat : se limiter à une mention qualitative en annexe (nombre approximatif de bénévoles actifs, nature des missions), sans chiffrage comptable.
Glossaire express
Contre-passation — Écriture dont le débit et le crédit s'équilibrent exactement, sans impact sur le résultat ni sur le bilan.